On n'imagine pas combien cette maxime est juste. L'alcool au sein de l'entreprise joue un rôle social indispensable.
D'abord d'après la loi, c'est interdit, or dans la réalité des faits, on en trouve dans tous les bureaux. Il n'y a pas de mal à se faire du bien. Mais en général, c'est plutôt bon enfant. On prend un apéro et roulez jeunesse. Ou cette pratique devient déviante et perverse c'est lorsque les équipes sortent de leurs locaux de travail. Les raisons en sont diverses et variées : Séminaire, voyages etc. Dès lors vous entrez dans un autre monde, un univers ou les équipes les plus soudées dévoilent leur face cachée. Rien de tel qu'une soirée qui clôture une semaine de travail pour prendre la température d'un groupe et de connaître tous les petits secrets du dit groupe.
Cette pratique est assez courante chez Décadence S.A. Après des semaines de travail à l'angélisme dégoulinant, vous terminez cette session par une petite fête dans un lieu quelconque avec de la musique et de l'alcool, beaucoup d'alcool. Après un démarrage diesel (repas gentil, amabilité en tout genre, satisfaction du travail bien fait), vous emmener votre troupeau bouger un peu pour qu'il puisse se déhancher frénétiquement et libérer la tension de la semaine. Il faut laisser passer une ou deux bouteilles et alors vous pouvez tendre l'oreille.
Là, par contre, vous n'êtes plus sur le diesel, vous passer directement à l'essence avec turbo compresseur et nitro. En quelques minutes (dès que le taux d'alcool dans le sang est suffisant) les gentils petits agneaux que vous connaissez si bien se transforme en loups et le grand déballage commence. Vous pouvez passer tous les sujets en revue : Le chef qui est déteste par tous (quel surprise !), les histoires de rivalités entre personnes, celles de cul également, les plus infâmes ragots etc. Tout y passe et c'est avec une grande délectation que vous finissez par tout savoir sur tout le monde.
Vous avez fait le plein d'histoire et le lendemain comme par miracle les petits démons sont redevenus des agneaux dociles et idiots. Baisant la main du chef qu'ils exècrent, souriant au collègue de travail qu'il déteste et faisant des courbettes en face de la belle qu'ils veulent dans leur lit. Tout cela est tellement prévisible, tellement pathétique mais dans le monde de Décadence S.A. ça fait des années que sa dure et tout le monde s'en satisfait. L'hypocrisie est le succédané du courage et de la conviction.
Alors merci alcool pour tout ce que tu nous donnes. On comprend mieux pourquoi tu n'as jamais été interdit. Sans toi, l'entreprise ne pourrait pas fonctionner correctement. Merci aussi de nous fournir les idiots habituels qui boivent trop quand le patron est là. Cela permet d'avoir un divertissement supplémentaire et de bien se moquer du pauvre hère victime de sa propre déchéance et bavard à souhait pour combler le patron qui apprend bien des choses sur lui. Longue vie à l'alcool qui nous a tant donné !
Finalement, chez Décadence S.A. on érige le vice en vertu. La vertu est tournée en dérision. Ne pas boire c'est ne pas être marrant. Ne pas faire la faite, être rabat joie. Faire des blagues de gros lourd sur les femmes, c'est être drôle. Respecter les femmes, être un flagorneur. Merci Décadence S.A. pour mettre en avant toutes les qualités humaine qui font de nous des humanistes soucieux du bien commun !
samedi, janvier 26, 2008
samedi, janvier 19, 2008
La Peur
Oui c'est un sujet particulièrement fort au sein de l'entreprise. On parle beaucoup des relations au sein de l'entreprise mais elle sont dominées par une seule thématique : La peur. Et il faut dire qu'on a peur de tout. Des autres, du chef, de se faire virer, de foirer un dossier important etc. Enfin le sujet ne connais guère de limites. Ce qui vous donne des ambiances particulièrement lourdes. Quand vous naviguez au sein des différents courants d'une entreprise, vous pouvez tout savoir car les gens en petit nombre se confient facilement. Le seul problème c'est qu'il y a des passerelles entre les groupes et tout le monde finit par tout savoir.
Ce qui est le plus drôle c'est que vous êtes à peu près sûr d'avoir des personnes d'un même groupe de pensée se critiquer mutuellement quand elles sont avec d'autres interlocuteurs. Oui, là nature humaine est ainsi faite. On a toujours quelque chose à dire de désagréable sur quelqu'un même si l'on prend toujours la précaution de dire qu'on a rien contre lui. Au contraire, on se positionne comme un ami mais même les amis doivent dire la vérité. Alors une petite critique dans le dos, ça ne peut pas faire de mal !
Finalement au sein de l'entreprise, on aime personne. On défend ses intérêts et parfois il faut le faire au détriment d'un ami de 30 ans. Mais bon, que pouvez vous y faire, ce n'est tout de même pas votre faute s'il a fallut lui savonner la planche ! C'était lui ou vous non !?! Bien sur que non, ce genre de choix est absurde. La peur qui domine l'homme qui travaille lui fait faire tout et n'importe quoi. Souvent un dirigent habile utilise cette peur pour briser des groupes de solidarités. Et puis, régner par la peur n'est ce pas un bon moyen de se faire une place au soleil?
On ne vit plus dans des dictatures, on a la chance de profiter de la démocratie. Or cette dernière s'arrête la ou commence l'entreprise. La démocratie n'a pas encore franchie ses portes. Elle va bien avoir du mal. Décadence S.A. a compris tout le profit qu'elle pouvait tirer d'une approche dictatoriale : Soumissions des masses, élimination de l'opposition et lavage de cerveau. Avec un résultat implicite ; trouver de bons petits moutons bien sage pour se faire tondre. Vous voyez que la peur à du bon ! Mais, même le règne de la terreur est un savant mélange de carotte et de bâton. Beaucoup de coup évidemment, mais il faut aussi, de temps en temps, trouver quelques récompense futile pour la bête que l'on exploite sans ménagement. Sinon, l'animal ne produira plus de laine et l'on serra bien embêté !
Personne n'a réellement compris que dominé par la peur on est plus faible, on voit des ennemis partout, on sombre dans la paranoïa qui accule à l'isolement. Ce qui est le contraire de l'effet recherché. Une fois qu'on est seul, notre vulnérabilité est d'autant plus forte car personne ne fera bloc pour vous défendre. Céder à la peur c'est se poser soi-même le pistolet sur la tempe et votre adversaire n'aura plus qu'à appuyer sur la gâchette. Cessons donc de lui faciliter la tâche !
Attention, le courage cela ne signifie pas s'exposer de manière irréfléchie. Être courageux n'a rien à voir avec la stupidité de dire des choses qui vont forcement vous pénaliser. Il faut faire preuve de discernement et de dissimulation (parfois avoir quelques défauts un peu sournois sont les bien venus, on ne survit pas dans un environnement hostile en enfilant des perles). Il est possible de trouver dans cette jungle des personnes sincères et de confiances. Elle sont peu nombreuses mais cela existe. Ainsi, on doit pouvoir éviter les travers de la peur. Ainsi vous serez toujours entouré et armé pour faire face aux mauvais coups qui, je vous le garantis viendrons un jour ou l'autre.
Tout comme la mort est inéluctable, le coup bas est de la même veine. Il sera là pour tenter de vous détruire parfois même au moment ou vous vous y attendrez le moins. Alors soyez prudent et faites les bon choix.
Ce qui est le plus drôle c'est que vous êtes à peu près sûr d'avoir des personnes d'un même groupe de pensée se critiquer mutuellement quand elles sont avec d'autres interlocuteurs. Oui, là nature humaine est ainsi faite. On a toujours quelque chose à dire de désagréable sur quelqu'un même si l'on prend toujours la précaution de dire qu'on a rien contre lui. Au contraire, on se positionne comme un ami mais même les amis doivent dire la vérité. Alors une petite critique dans le dos, ça ne peut pas faire de mal !
Finalement au sein de l'entreprise, on aime personne. On défend ses intérêts et parfois il faut le faire au détriment d'un ami de 30 ans. Mais bon, que pouvez vous y faire, ce n'est tout de même pas votre faute s'il a fallut lui savonner la planche ! C'était lui ou vous non !?! Bien sur que non, ce genre de choix est absurde. La peur qui domine l'homme qui travaille lui fait faire tout et n'importe quoi. Souvent un dirigent habile utilise cette peur pour briser des groupes de solidarités. Et puis, régner par la peur n'est ce pas un bon moyen de se faire une place au soleil?
On ne vit plus dans des dictatures, on a la chance de profiter de la démocratie. Or cette dernière s'arrête la ou commence l'entreprise. La démocratie n'a pas encore franchie ses portes. Elle va bien avoir du mal. Décadence S.A. a compris tout le profit qu'elle pouvait tirer d'une approche dictatoriale : Soumissions des masses, élimination de l'opposition et lavage de cerveau. Avec un résultat implicite ; trouver de bons petits moutons bien sage pour se faire tondre. Vous voyez que la peur à du bon ! Mais, même le règne de la terreur est un savant mélange de carotte et de bâton. Beaucoup de coup évidemment, mais il faut aussi, de temps en temps, trouver quelques récompense futile pour la bête que l'on exploite sans ménagement. Sinon, l'animal ne produira plus de laine et l'on serra bien embêté !
Personne n'a réellement compris que dominé par la peur on est plus faible, on voit des ennemis partout, on sombre dans la paranoïa qui accule à l'isolement. Ce qui est le contraire de l'effet recherché. Une fois qu'on est seul, notre vulnérabilité est d'autant plus forte car personne ne fera bloc pour vous défendre. Céder à la peur c'est se poser soi-même le pistolet sur la tempe et votre adversaire n'aura plus qu'à appuyer sur la gâchette. Cessons donc de lui faciliter la tâche !
Attention, le courage cela ne signifie pas s'exposer de manière irréfléchie. Être courageux n'a rien à voir avec la stupidité de dire des choses qui vont forcement vous pénaliser. Il faut faire preuve de discernement et de dissimulation (parfois avoir quelques défauts un peu sournois sont les bien venus, on ne survit pas dans un environnement hostile en enfilant des perles). Il est possible de trouver dans cette jungle des personnes sincères et de confiances. Elle sont peu nombreuses mais cela existe. Ainsi, on doit pouvoir éviter les travers de la peur. Ainsi vous serez toujours entouré et armé pour faire face aux mauvais coups qui, je vous le garantis viendrons un jour ou l'autre.
Tout comme la mort est inéluctable, le coup bas est de la même veine. Il sera là pour tenter de vous détruire parfois même au moment ou vous vous y attendrez le moins. Alors soyez prudent et faites les bon choix.
samedi, janvier 12, 2008
Vive la promotion interne !
Chez Décadence S.A. ont est pour la promotion interne. L'idée est des plus louable et noble, quoi de mieux que de favoriser l'évolution de personnes directement au sein de l'entreprise. C'est, en effet, une bonne chose et je valide cette approche de tout mon coeur. Cependant, celle-ci doit s'effectuer dans un cadre précis et clairement défini. Sinon les dérives de toutes sortes peuvent vous entraîner sur une pente contre productive. Je crois que Décadence S.A. fait partie de cette catégorie étant donné sa capacité à tomber sans arrêt dans de douteux excès. Regardons donc de plus prêt ce qui se passe dans les profondeurs de l'avancement des hommes.
Nous avons donc nombre d'hommes qui, rentrés au bas de l'échelle et à force de travail se sont hissés vers les sommets. Ce type de personne force l'admiration et il s'agit plutôt de la génération précédente. Cela pouvait se comprendre, les diplômés étaient rare et on faisait souvent la différence à l'implication, la capacité de travail et les résultats. Mon père a fait parti de cette génération peu diplômée mais qui avait des possibilités folles de changer son avenir.
Dans le contexte actuel, la donne est somme toute différente. Les meilleurs ne commencent plus au bas de l'échelle, il arrive souvent dans des positions intermédiaires. Au contraire, les moins bons se contentent des restes et n'ont parfois pas d'autres solutions que de commencer sur des postes délaissés et abandonnés par les autres. C'est à ce moment précis et conscient de cette nouvelle donne qu'il faut revoir la politique de promotion interne. Sinon, il est probable que cette stratégie sera catastrophique et entraînera une faillite définitive
Voilà tout l'enjeu des difficultés de Décadence S.A., elle s'est souvent contentée de ne recruter que ceux qui étaient moyens voir médiocres. Elle s'est donc coupée de l'élite. Ce n'est pas par hasard, par un douteux calcul, elle s'est dit que ce serait moins chère et qu'on finirait bien par trouver dans le tas des hommes capable d'assumer les plus hautes responsabilités. Or et c'était prévisible cela à fonctionné du temps de nos pères mais aujourd'hui la machine s'est grippée. Pour réduire sa masse salariale, elle n'a finit par attirer que les mauvais. N'ayant qu'un potentiel limité, elle s'est contentée de leur médiocrité et à donc promu des éléments qui n'avait pas le niveau.
C'est pourquoi, les mentalités sont en train d'évoluer chez Décadence S.A., car elle se rend compte que les hommes qui la dirigent sont surannés et obsolètes. En fait, ils n'ont jamais eu les compétences requises pour le degrès de poste qu'ils occupent. Les conséquences sont multiples, au-delà de l'incompétence notoire de la grande majorités des encadrants, il y a aussi les problèmes de management qui font fuir des extérieurs aux capacités bien supérieurs, les problèmes d'image vers l'extérieur ou nombre d'interlocuteurs rigole bien de la bêtise et de l'incompétence des personnels de Décadence S.A.
L'urgence est donc bien de faire le ménage sinon, tel le Titanic, l'insubmersible Décadence S.A. risquerait bien de sombrer avec son équipage mais là, l'équipage sera bien moins volontaire et, tel des rats, il préférera abandonner le navire à son triste sort avec pour consigne chacun pour soi. Affaire à suivre sur la durée, nous verrons bien si les pathétiques RH seront à la hauteur du défi. Il ne faut jamais oublier une réalité fondamentale : "on a toujours l'équipe que l'on mérite". A bon entendeur...
Nous avons donc nombre d'hommes qui, rentrés au bas de l'échelle et à force de travail se sont hissés vers les sommets. Ce type de personne force l'admiration et il s'agit plutôt de la génération précédente. Cela pouvait se comprendre, les diplômés étaient rare et on faisait souvent la différence à l'implication, la capacité de travail et les résultats. Mon père a fait parti de cette génération peu diplômée mais qui avait des possibilités folles de changer son avenir.
Dans le contexte actuel, la donne est somme toute différente. Les meilleurs ne commencent plus au bas de l'échelle, il arrive souvent dans des positions intermédiaires. Au contraire, les moins bons se contentent des restes et n'ont parfois pas d'autres solutions que de commencer sur des postes délaissés et abandonnés par les autres. C'est à ce moment précis et conscient de cette nouvelle donne qu'il faut revoir la politique de promotion interne. Sinon, il est probable que cette stratégie sera catastrophique et entraînera une faillite définitive
Voilà tout l'enjeu des difficultés de Décadence S.A., elle s'est souvent contentée de ne recruter que ceux qui étaient moyens voir médiocres. Elle s'est donc coupée de l'élite. Ce n'est pas par hasard, par un douteux calcul, elle s'est dit que ce serait moins chère et qu'on finirait bien par trouver dans le tas des hommes capable d'assumer les plus hautes responsabilités. Or et c'était prévisible cela à fonctionné du temps de nos pères mais aujourd'hui la machine s'est grippée. Pour réduire sa masse salariale, elle n'a finit par attirer que les mauvais. N'ayant qu'un potentiel limité, elle s'est contentée de leur médiocrité et à donc promu des éléments qui n'avait pas le niveau.
C'est pourquoi, les mentalités sont en train d'évoluer chez Décadence S.A., car elle se rend compte que les hommes qui la dirigent sont surannés et obsolètes. En fait, ils n'ont jamais eu les compétences requises pour le degrès de poste qu'ils occupent. Les conséquences sont multiples, au-delà de l'incompétence notoire de la grande majorités des encadrants, il y a aussi les problèmes de management qui font fuir des extérieurs aux capacités bien supérieurs, les problèmes d'image vers l'extérieur ou nombre d'interlocuteurs rigole bien de la bêtise et de l'incompétence des personnels de Décadence S.A.
L'urgence est donc bien de faire le ménage sinon, tel le Titanic, l'insubmersible Décadence S.A. risquerait bien de sombrer avec son équipage mais là, l'équipage sera bien moins volontaire et, tel des rats, il préférera abandonner le navire à son triste sort avec pour consigne chacun pour soi. Affaire à suivre sur la durée, nous verrons bien si les pathétiques RH seront à la hauteur du défi. Il ne faut jamais oublier une réalité fondamentale : "on a toujours l'équipe que l'on mérite". A bon entendeur...
samedi, janvier 05, 2008
Le Syndrome Blonde (deuxième partie)
Et oui, finalement c'est un sujet inépuisable, les blondes rodent ! Chez Décadence S.A. nous avons intégrée une nouvelle blonde fraîchement émoulue d'une grande école. Et quand je dis grande école c'est vraiment la crème de la crème. L'élite nationale ! Cette jeune femme est arrivée dès illusions plein la tête (comme nous tous quand nous avons débuté) certaines de ses compétences et de la reconnaissance que ça lui apporterait. Et là ce fut une erreur fatale.
Disposant d'un naturel plutôt avenant, très rapidement la gente masculine lui a trouvé nombre de qualités qui n'avaient rien à voir avec son intelligence ou sa compétence si vous voyez ce que je veux dire. Et donc le safari blonde a commencé pour savoir quel serait le joli coeur qui le premier serait dans son lit. Bien entendu, notre blonde ne s'est rendu compte de rien, elle croyait tellement en ses idéaux : le chef guide pour progresser vers sur la voie de l'excellence, les collègues sympathiques avec qui ont peu rigoler, etc.
Que nenni mesdames ! Quand vous êtes dans le monde de l'entreprise, vous êtes une proie potentielle, jamais une employée lambda comme un homme. Le résultat est qu'il faut s'habiller comme une grand mère (sinon vous faites de la provocation) et ne jamais trop copiner trop avec un homme sinon vous couchez avec (ou êtes en passe de...). En plus on dira, quel que soit la situation, que c'est vous qui lui avait fait des avances (et oui !). Donc vous devez rester dans le professionnel sans jamais vous laisser aller aux familiarités habituelles entre personnes normalement constituées sinon un jour ou l'autre vous en payerez le prix.
Difficile la vie d'une blonde ! Dans le cas qui nous intéresse; les choses sont allées assez loin car notre chef s'était épris de la petite blonde (pour sa brillante intelligence bien évidemment, c'est un chef tout de même !). Il commencé donc à faire du favoritisme de façon éhonté (même un aveugle s'en serait rendu compte, c'est dire) qui à se mettre dans des situations impossibles vis à vis de sa hiérarchie. Tout cela dans le simple but d'attirer ses faveurs. Qu'il faut être crédule pour croire qu'une femme (même jeune) peut se conquérir uniquement en lui faisant miroiter ce qu'on peut lui offrir. Pathétique !
Les choses ont tellement dérapé que ladite équipe du chef a commencé à trouver cette blonde agaçante. En effet, elle devenait dangereuse car ce que la blonde demandait, elle l'avait au détriment de tous les autres. L'équipe a donc pris peur et à isolée la petite blonde qui s'est retrouvé prise dans un étau entre un chef qui la voulait et une équipe qui n'en voulait plus. Elle n'avait malheureusement plus beaucoup de choix, elle devait partir sous peine de sombrer au sein de cette tragi-comédie hostile. C'est d'ailleurs ce qu'elle a fait : total respect pour sa force de caractère car elle aurait pu tomber dans la facilité et profiter de la situation.
Finalement, quel immense gâchis, Décadence S.A. a réussi à tuer les illusions d'une jeune femme brillante, le patron par son comportement de dragueur de base à privé l'entreprise d'un haut potentiel dont elle avait besoin et il a par la même occasion sapé son autorité sur ces hommes. Ils n'oublierons pas de sitôt son comportement plus que border line à cette occasion. Tout le monde fut perdant : Bravo Décadence S.A.
Message personnel : Ce post t'es dédié petite blonde car tu te reconnaîtras. Tu as toute mon amitié car tu es vraiment quelqu'un de bien. Je terminerai pas les philosophes "Tonton Fligueurs" : " les cons, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnait"
Disposant d'un naturel plutôt avenant, très rapidement la gente masculine lui a trouvé nombre de qualités qui n'avaient rien à voir avec son intelligence ou sa compétence si vous voyez ce que je veux dire. Et donc le safari blonde a commencé pour savoir quel serait le joli coeur qui le premier serait dans son lit. Bien entendu, notre blonde ne s'est rendu compte de rien, elle croyait tellement en ses idéaux : le chef guide pour progresser vers sur la voie de l'excellence, les collègues sympathiques avec qui ont peu rigoler, etc.
Que nenni mesdames ! Quand vous êtes dans le monde de l'entreprise, vous êtes une proie potentielle, jamais une employée lambda comme un homme. Le résultat est qu'il faut s'habiller comme une grand mère (sinon vous faites de la provocation) et ne jamais trop copiner trop avec un homme sinon vous couchez avec (ou êtes en passe de...). En plus on dira, quel que soit la situation, que c'est vous qui lui avait fait des avances (et oui !). Donc vous devez rester dans le professionnel sans jamais vous laisser aller aux familiarités habituelles entre personnes normalement constituées sinon un jour ou l'autre vous en payerez le prix.
Difficile la vie d'une blonde ! Dans le cas qui nous intéresse; les choses sont allées assez loin car notre chef s'était épris de la petite blonde (pour sa brillante intelligence bien évidemment, c'est un chef tout de même !). Il commencé donc à faire du favoritisme de façon éhonté (même un aveugle s'en serait rendu compte, c'est dire) qui à se mettre dans des situations impossibles vis à vis de sa hiérarchie. Tout cela dans le simple but d'attirer ses faveurs. Qu'il faut être crédule pour croire qu'une femme (même jeune) peut se conquérir uniquement en lui faisant miroiter ce qu'on peut lui offrir. Pathétique !
Les choses ont tellement dérapé que ladite équipe du chef a commencé à trouver cette blonde agaçante. En effet, elle devenait dangereuse car ce que la blonde demandait, elle l'avait au détriment de tous les autres. L'équipe a donc pris peur et à isolée la petite blonde qui s'est retrouvé prise dans un étau entre un chef qui la voulait et une équipe qui n'en voulait plus. Elle n'avait malheureusement plus beaucoup de choix, elle devait partir sous peine de sombrer au sein de cette tragi-comédie hostile. C'est d'ailleurs ce qu'elle a fait : total respect pour sa force de caractère car elle aurait pu tomber dans la facilité et profiter de la situation.
Finalement, quel immense gâchis, Décadence S.A. a réussi à tuer les illusions d'une jeune femme brillante, le patron par son comportement de dragueur de base à privé l'entreprise d'un haut potentiel dont elle avait besoin et il a par la même occasion sapé son autorité sur ces hommes. Ils n'oublierons pas de sitôt son comportement plus que border line à cette occasion. Tout le monde fut perdant : Bravo Décadence S.A.
Message personnel : Ce post t'es dédié petite blonde car tu te reconnaîtras. Tu as toute mon amitié car tu es vraiment quelqu'un de bien. Je terminerai pas les philosophes "Tonton Fligueurs" : " les cons, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnait"
Inscription à :
Articles (Atom)
